직장 생활을 하다 보면 **"앞으로 내 커리어를 어떻게 이어가야 할까?"**라는 고민을 하게 됩니다. 특히 40대 이후라면, 지금의 직장에서 얼마나 더 일할 수 있을지, 은퇴 후 어떤 일을 해야 할지 고민이 깊어질 수밖에 없죠.
이런 고민을 해결할 수 있도록 고용노동부에서 '생애 경력설계 서비스'를 운영하고 있습니다. 이 서비스는 40세 이상 재직자 및 구직자를 대상으로 맞춤형 커리어 설계와 컨설팅을 제공하는 프로그램인데요.
이번 포스팅에서는 생애 경력설계 서비스가 무엇인지, 어떤 프로그램을 제공하는지, 그리고 어떻게 신청할 수 있는지 쉽게 설명해 드리겠습니다.
1. 생애 경력설계 서비스란?
생애 경력설계 서비스란, 40세 이상 근로자가 앞으로의 커리어를 체계적으로 준비할 수 있도록 돕는 맞춤형 경력 개발 프로그램입니다.
✅ 자가진단을 통해 나에게 맞는 교육과 컨설팅을 받을 수 있어요.
✅ 재직자와 구직자 각각의 상황에 맞춘 프로그램을 제공합니다.
단순한 직업 상담이 아니라, 현재 자신의 강점과 경력자산을 분석하고, 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 할지 구체적인 계획을 세울 수 있도록 도와주는 것이 핵심입니다.
2. 대상자별 맞춤형 프로그램
생애 경력설계 서비스는 재직자와 구직자를 위한 맞춤형 프로그램을 운영하고 있어요.
① 재직자를 위한 프로그램
현재 직장에 다니고 있는 40대 이상 근로자라면, 연령대에 맞는 커리어 설계를 지원받을 수 있습니다.
✔ 40대 – "40+ 경력 전성시대"
→ 자신의 강점을 발견하고 이를 활용한 커리어 전략을 수립하는 과정이에요.
→ 앞으로 어떤 방향으로 커리어를 확장할지 고민하시는 분들에게 추천합니다.
✔ 50대 – "50+ 경력 확장시대"
→ 지금까지 쌓아온 경력을 더 발전시키거나 새로운 분야로 확장하는 방법을 탐색하는 단계입니다.
→ 지속 가능한 커리어를 위한 구체적인 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
✔ 60대 – "60+ 경력 공유시대"
→ 일과 삶, 여가의 균형을 맞추면서 지속 가능한 커리어를 탐색할 수 있어요.
→ 오랜 경험과 경력을 바탕으로 새로운 기회를 찾고 싶으신 분들에게 적합합니다.
💡 중장년층 근로자라면, 지금의 직무를 더욱 강화하거나 새로운 기회를 찾는 데 큰 도움이 될 거예요.
② 구직자를 위한 프로그램
✔ 제2의 근로 생애 준비
✔ 현재 경력 자산 분석 → 미래 커리어 대안 탐색
구직자라면 자신의 경력을 점검하고 새로운 직업을 찾을 수 있도록 체계적인 지원을 받을 수 있어요.
3. 생애 경력설계 서비스, 왜 필요할까요?
✔ 40대 이후 커리어 전환을 고민하는 분들을 위한 체계적인 지원
✔ 퇴직 후에도 지속 가능한 일자리 탐색 가능
✔ 내 커리어를 더 발전시키고, 새로운 기회를 찾을 수 있도록 컨설팅 제공
특히, 중장년층 근로자들은 기대 수명이 길어지면서 은퇴 이후에도 지속적으로 일할 기회가 필요해지고 있어요.
그렇기 때문에 미리 미래를 준비하는 것이 매우 중요합니다.
4. 어떻게 신청할 수 있을까요?
생애 경력설계 서비스는 고용노동부에서 제공하는 공식 프로그램으로, 신청을 원하신다면 아래 방법을 참고해 주세요.
📌 고용노동부 공식 홈페이지에서 신청 가능
📌 가까운 고용센터 방문 상담 가능
조금 더 구체적인 정보를 알고 싶다면 고용센터에 방문하거나 홈페이지를 참고해 보시는 것도 추천해 드립니다.
📌 마무리 – 미래를 준비하는 현명한 선택!
💡 "언제까지 지금처럼 일할 수 있을까?"
💡 "퇴직 후에도 새로운 일을 할 수 있을까?"
이런 고민을 하고 계신다면, 생애 경력설계 서비스를 통해 나만의 커리어 로드맵을 만들어보세요.
✔ 40세 이상 재직자라면, 지금보다 더 나은 커리어 전략을 세울 수 있습니다.
✔ 구직자라면, 내 경력과 강점을 분석하고 새로운 기회를 찾을 수 있습니다.
✔ 조기 은퇴를 고민하는 중장년층이라면, 새로운 일자리 기회를 설계할 수 있습니다.
앞으로의 커리어를 계획하는 데 도움이 되는 생애 경력설계 서비스, 지금이 바로 시작할 때입니다! 😊
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